昨日は、1on1でミーティングをしました。
昨日の彼は、会社を辞めようか悩んでいて、
相談にも乗っていたのですが、
何が嫌なのか、どうしていきたいのか。
できるとしたら何がこの会社でできることなのか
いろいろお話ししました。
そうしたら、研修みたいなことしたいなと。
ビジネスについて
知らない人が多いし
それを学んできたから、それを教えていきたいと。
それを聞いて、
その気持ち、意欲があることは
すごくいいなと思いました。
しかし、
具体的に何を学んできたのか
聞いた人がどうなれるのか
まったくわからなかったんですね。
そして、彼には、いいなと感じる
実績がなかったんですよ。
つまり、できると言われても説得力がまるでない。
なので、意欲についてはいいと思いましたが、
その研修の話については
どうなのかなって思いました。
やっぱり、ビジネスに関する研修とかなら
目に見えるものではないので、
実績を出して説得力がないといけないですよね。
実績によっては、
説得力ある実績にはならないですが…
例えば、物販の実績がすごい人が
ビジネスマナーについて研修したいですと
言ってきても、
物販はすごいけど、ビジネスマナーについては、
ちょっと未知数だなって感じ。
でも、話していることに説得力があって、
あ、この人ビジネスマナーすごいわって
感じさせられれば、できるかもしれない。
そんな感じで、実績がなかったとしても
伝わるものがあればいいのですが
彼には話してても、何ができるのか、できそうなのか
ちょっと伝わってこない。
なので、やっぱり
やりたいことがあるなら、
自分で道を切り開いていかないといけないですが
アピールして、
これだけできるよっていうのを
表現していかないといけないですよね。
説得力があるなー
能力があるなーっていうのを伝えていくことが
かなり大事ですね。
やっぱりコミュニケーション力が大事。