次の研修の内容は何にしようかなー？
毎週研修をやっているのですが
次はどのテーマを扱おうか考えてたんです。
今回は、改善について書いてみます。
効率よく課題を改善するためには、
結果が出る20%のことにポイントを絞って
行わないといけないですね。
パレートの法則というのがありまして、
たくさんやることがあるなかの20％が
結果の80％を占めるというのがあるんです。
なので、
課題はたくさんあっても
結果に大きく影響をする場所と影響が少ない場所があるので。
課題は絞って対処しないといけません。
そのパレートの法則を思い出して
決まりかけた研修内容も白紙に戻しました。
結果がでるところにの20％の部分ではないと判断したんです。
この20％っていうところが
どこなのか、ポイントを見極める必要がありますよね。
そこを外しちゃうと
結果は80％ではない部分。20％くらいにしか影響を与えません。
なので
まずは課題を一覧にします。
1番結果が変わりそうなところがどこか
考えて見つけます。
そしたらその課題の改善を実行します。
実際、研修内容を変えたら結果が出るまでが早かったです。
すぐ数字が変わってきました。
受講生も結果がでたら嬉しいので
研修の参加姿勢が変わってきます。
研修でも
やりたいことをやるのではなくて、
おもしろいことをやるのでもなくて
ちゃんと効果が1番でそうなところを
扱う必要がありますね。
結果が変わらなかったら、
また戦略を見直すと。
ポイントを絞って、結果を出したあとは、
残りの課題もまた20％を探しつつ改善していくって感じですね。
まずは改善しようとしてる課題を
一覧にするところから始めてください。